文章来源:本站原创 发表时间:2014-8-28
乡村医生队伍为何后继乏人?专家表示：绝对不能让乡村医生队伍自生自灭，从目前基层改革的实际看，乡村医生队伍人员不足、年龄老化、后继乏人，已经成为推进医改的一大瓶颈，直接影响着医改的进程和基层医疗卫生服务能力的提升，导致农民群众基本的医疗卫生需求得不到有效的保障。为了让健康传播的更远，大家需要支持乡村医生。
首先是乡村医生风险大、待遇低，年轻人不愿做，已做的想改行。医卫人员包括乡村医生工作的高风险、高技术在工资和福利待遇上，并没有得到真正体现。从风险上看，尽管现代医技还有很大的局限性，医疗本身也存在风险性，可患者和社会总是对医生期望值那么高，巴不得医生能“包治百病”，这都是因为对乡村医生的期望值过高导致的。
其次是乡村医生工作压力大、劳动强度大，平时太辛苦，家庭难照顾。医护人员一年到头都处于临战状态，从来都没有固定的节假日。镇卫生院医生常常是24小时连班转，上过白班值夜班，下了夜班转白班，压根就不分上下班。没有太多的服务性收入，工作十分辛苦。家庭住房、夫妻分居、子女就学、本人事业等实际问题也难以解决。这也是其原因之一。
还有乡村医生缺少培养措施，缺乏培养机制。医学院校的专业设置中至今没有面向基层、专门培养乡村医生的专业，加上待遇不落实，养老无保障，以致乡村医生队伍自生自灭、出现断层。近几年，虽然江苏省为了照顾苏北地区，专门安排了一批从应届高中毕业生中择优到医学院校定向委培的名额，招录了一些学生，但还是存在招生难、门槛高。这是乡村医生缺乏的根本原因。
最后专家表示：由于人才培养需要一定的周期、需要配套的机制、需要优惠的政策，所以，我们必须以医改为契机，迅速建立科学合理的乡村医生培养机制，切实解决好乡村医生队伍人员不足、年龄老化、后继乏人的问题，确保乡村医生队伍后继有人，确保农村基本公共卫生服务得以开展，确保农民群众能享受到最基本的公共卫生服务。以上，就是对乡村医生缺乏的一些介绍。
